Tableau 应用模板分享：人力资源流动管理仪表板

发布于： 2025-11-05

今天，小编向大家分享 Tableau 应用分析模板：由 Tobiloba Babajide 搭建的人力资源流动管理仪表板。这个仪表板能帮助企业全方位洞察员工流动趋势，识别流失风险与背后原因，从而制定更精准的人力资源管理和留才策略。

仪表板

这份仪表板聚焦于一个核心板块：员工流动与保留分析。仪表板上方设置了图例，黑色表示流失员工，绿色表示留存员工。右上角提供部门筛选功能，选择后相关数据和图表会自动联动更新。同时，点击图片或 PDF 图标即可将仪表板导出为 PNG 图片或 PDF 文件。

员工流动与保留分析

通过此仪表板，我们能够清晰掌握员工的三大核心指标（总人数、离职人数、离职率），并从性别、年龄、学历与专业背景、职位分布等维度深入分析。同时，还可查看员工明细信息及满意度调查结果，实现对人力资源状况的全景洞察。

👉 首先来看仪表板左上角的核心指标卡片部分。

这里展示了员工总数（1,473）、离职总数（237）以及离职率（16.1%）。通过简洁的 KPI 卡片形式，管理层可以快速掌握企业整体的人力资源现状。这种设计的亮点是数据直观，突出了关键指标，有助于管理者迅速定位问题规模。

👉 接着来看左中部的员工性别分布。

以两个环形图展示男女员工人数及离职人数（Retention/Attrition）。从图表上可以看出男性员工人数（734）略多于女性（502），而离职的比例也相对接近。这种维度分析有助于企业判断是否存在性别差异导致的员工流失问题。

👉 再往下看左下方的员工年龄分布。

采用直方图展现了从 18 岁到 61 岁的员工分布情况，同时叠加离职情况。数据表明，30 岁左右的员工群体最多，且该年龄段的离职人数也较为集中。这种展示方式能帮助 HR 发现流失的年龄结构特征，从而制定更有针对性的保留策略（例如加强职业发展机会或福利措施）。

👉 然后来看仪表板中部的教育水平与教育领域分布。

教育水平分布：用嵌套条形图展现不同学历员工的保留与流失情况。例如，本科学历员工数量最多，而博士后与小学学历员工极少。企业可据此分析学历背景与离职率之间的关系。

教育领域分布：用嵌套条形图展现不同教育领域员工的保留与流失情况。如生命科学、医学、市场营销、技术类等。从图中可见，生命科学和医学领域的员工占比较高，同时也存在一定离职率。这为 HR 在招聘和培养计划中提供了参考。

👉 接着来看右上角的员工职位分布。

以嵌套条形图展示不同职位的在职与离职人数。可以明显看到，销售主管（Sales Executive）和研究科学家（Research Scientist）是人数最多且离职人数相对较高的岗位。这种分析帮助企业直观识别流失风险较大的岗位，进而优化岗位设计或改善工作环境。

👉 在仪表板下方，展示了员工信息明细表。包括工号、性别、部门、职位、工作年限、收入、调薪幅度、绩效评分等维度。表格与上方图表联动，既能从整体宏观层面分析，也能深入到具体员工个体，形成“宏观+微观”的全景视角。

👉 最后看右下角的员工满意度调查结果。这里通过圆环图展示了五个维度：环境满意度、工作与生活平衡、工作满意度、关系满意度、工作投入度。每个维度都按照“低到高”分布人数。

例如，在工作与生活平衡上，处于“较低满意度”的员工占比较多。这表明企业可能需要在弹性工作、工作压力管理方面进行优化。此模块的亮点是直接反映员工主观体验，从而为离职率背后的深层原因提供解释。

借助 Tableau 的敏捷性、易用性及数据分析可视化等优势，能够实现以更直接、更高效、更易懂的方式来展示数据，为推动企业数据文化建设提供强有力支持，为企业高速增长赋予新的动能！

本文中所列的数据可视化作品图片均来源于 public.tableau.com，版权归原作者所有！