哪个顶级科技公司的女职员最多？竟然不是Facebook

提到世界顶级的科技公司，你会想到什么？深不可测的技术还是高不可攀薪水。或者，你会和我一样，突发奇想的从“科技”联想到了“理工科”，然后就想到了它们的共性：男女比例。

要知道，科技公司缺少女职员，已经不是什么稀罕事了。为此，很多科技公司绞尽脑汁，甚至想出“用粉红色装饰办公室”的办法，希望吸引更多的女性的加入。

图片来自网络

今天我们分享的这个Viz，是世界最大的薪酬数据专家PayScale的一份报告，关于顶级科技公司的雇主竞争力。

通过图表，可以看到，作者用了一个非常炫酷的 Bump Chart 来对 18 个世界顶级科技公司的薪酬、行业经验、工作满意度及工作压力等多维度进行了排名分析。

将鼠标停留在任一节点上，提示栏都会告诉我们它所代表的详情是什么。

让我们切入主题，一起来看看，哪个顶级科技公司的女职员最多？

>>>> 第十八名：SpaceX

SpaceX，美国太空探索技术公司，是一家于2002年6月建立的美国太空运输公司。

• SpaceX员工的中位值29岁，女性职员仅有14%，是18家科技公司最低的；

• SpaceX的薪资情况中等偏低，但对行业经验却有一定的年限要求，职员服务公司的年限只有2年，人才流动比较大；

• SpaceX职员的工作压力很大（排第一），但工作满意度和工作带来的成就感也非常高。

>>>>第十六名：Tesla & Qualcomm

Tesla，特斯拉，是一家美国电动车及能源公司，产销电动车、太阳能板、及储能设备。

• Tesla员工年龄的中位值30岁，女性职员只有20%，在18家科技公司中倒数第2；

• Tesla的薪资水平也是比较低的，对行业经验有一定年限要求，但职员服务公司年限的中位值只有2年，人员流动比较大；

• 和SpaceX样，Tesla的职员工作压力非常大（排第二），工作的成就感也比较高，但工作的满意度中等偏下；

Qualcomm，美国高通公司，创立于1985年，33,000多名员工遍布全球。高通公司是全球3G、4G与下一代无线技术的企业。

• Qualcomm职员年龄中位值33岁，女性职员也只有20%；

• Qualcomm职员早期的薪水比较高，中期的竞争力就会弱一些，对行业经验的要求年限很高，职员服务公司的中位值是4年，人员流动率一般；

• Qualcomm职员的工作压力中等偏上，但工作成就感和满意度都比较低。

>>>>第十五名：Cisco

Cisco，思科系统公司，是全球领先的网络解决方案供应商。

• Cisco职员年龄中位值是33岁，女性职员只有23%；

• Cisco职员的薪水处于中等水平，对行业经验有比较高的年限要求，职员服务公司年限中位值4年，人员流动率一般；

• Cisco职员的工作压力比较小，工作满意度和工作成就感中等偏上；

>>>>第十三名：IBM & Intel

IBM（International Business Machines Corporation），国际商业机器公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员30多万人，业务遍及160多个国家和地区。

• IBM职员年龄中位值36岁，女性职员只有25%；

• IBM职员薪水不论职场的初期还是中期都处于偏低的水平，对行业经验的要求年限较高，职员服务公司年限中位值是7年，人员流动率较低；

• IBM职员工作压力中等偏上，工作满意度很低（倒数第二），工作成就感也一般。

Intel，英特尔（集成电子公司），成立于1968年，是美国一家主要以研制CPU处理器的公司，是全球最大的个人计算机零件和CPU制造商。

• Intel职员年龄中位值32岁，女性职员占25%；

• Intel职员的薪水处于中等水平，对行业经验的要求年限不算高，职员服务企业年限中位值是5年，人才流动率较低；

• Intel职员的工作压力和工作满意度中等，工作的成就感中等偏上；

>>>>第十二名：Amazon

Amazon，亚马逊公司，成立于1995年，是美国最大的一家网络电子商务公司。

• Amazon职员年龄的中位值是30岁，女性职员展26%；

• Amazon职员的薪水、对行业经验的要求年限都中等偏下，职员服务公司年限的中位值是2年；

• Amazon职员的工作压力很大（互联网快节奏的表现），但职员工作满意度和工作成就感也处于中等偏下的位置。

>>>> 第十一名： Microsoft

Microsoft，微软公司，创办于1975年，是世界PC（Personal Computer，个人计算机）软件开发的先导，是全球最大的电脑软件提供商。

• Microsoft职员年龄中位值是33岁，女性职员占比27%；

• Microsoft职员薪水和对行业经验的年限要求均中等偏上，职员服务公司年限的中位值是5年，人才流动率较低；

• Microsoft职员的工作压力、工作满意度和工作成就感都处于中等水平。

>>>>第十名：Adobe

Adobe，Adobe Systems Incorporated，是著名的图形图像和排版软件的生产商。20 多年来一直致力于帮助用户和企业以更好的成本效益，通过更好的方式表达图像、信息和思想。

• Adobe职员年龄中位值是31岁，女性职员占比28%；

• Adobe职员的薪水中等偏高，对行业经验的年限要求比较低，职员服务企业年限的中位值是3年；

• Adobe职员的工作压力很小，工作成就感也比较低。但工作满意度很高；

>>>> 第九名：Oracle

Oracle，甲骨文股份有限公司，是全球最大的企业级软件公司，继Microsoft 后全球第二大软件公司。

• Oracle职员年龄中位值是37岁，女性职员占比29%；

• Oracle职员薪水偏低，对行业经验的要求年限非常高（排第一），职员服务公司的年限中位值是5年；

• Oracle职员的工作压力和工作满意度中等，工作的成就感偏低。

>>>>第七名：Google & Salesforce

Google，谷歌公司，成立于1998年9月4日，全球最大的搜索引擎，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务。

• Google职员年龄中位值是30岁，女性职员占比30%；

• Google职员薪资水平较高，对行业经验的要求年限中等偏低，职业服务企业的年限中位数是2年，人才流动性较大；

• Google职员的工作压力偏低，工作满意度和工作成就感较高。

Salesforce，创建于1999年的一家客户关系管理(CRM) 软件服务提供商，可提供随需应用的客户关系管理平台。

• Salesforce职员年龄中位值是30岁，女性职员占比30%；

• Salesforce职员的早期薪水处于中等水平，但中期的薪资则非常高（排第二），对行业经验的要求年限中等偏低，职员服务公司的年限中位值是2年；

• Salesforce职员的工作压力较低、工作的成就感中等，但工作满意度很高。

>>>>第六名：Apple

Apple，苹果公司，是美国的一家高科技公司。

• Apple职员年龄中位值是31岁，女性职员占比31%；

• Apple职员的薪资水平中等偏上，对行业经验的要求年限中等，职员服务工资的年限中位值是3年，人才流动率一般；

• Apple工作压力较大，工作满意度和工作成就高偏高。

>>>>第四名 Facebook & HP

Facebook（脸书），是美国的一个社交网络服务网站。

• Facebook职员年龄中位数是29岁，女性职员占比32%；

• Facebook薪资水平很高，对行业经验的要求年限很低，职员服务公司的年限中位值是1年；

• Facebook工作压力很低，工作满意度和工作成就感很高。

HP（惠普）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立于1939年，下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算机专业服务集团。

• HP职员年龄中位值是38岁，女性职员占比32%；

• HP职员的薪水很低，对行业经验的要求年限较高，职员服务公司年限的中位值是6年；

• HP职员的工作压力中等，工作满意度和工作成就感中等偏低。

>>>>第三名：Samsung

Samsung，三星集团是韩国最大的企业集团，员工总数20余万人，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。

• Samsung职员年龄中位值33岁，女性职员占比37%；

• Samsung职员薪水初期很低、中期中等偏高，对行业经验的要求年限中等，职员服务企业的年限中位值是2年，人才流动率较高；

• Samsung职员工作压力较大，工作满意度和工作成就感偏低。

>>>>第二名： LinkedIn

LinkedIn（领英），全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络（SNS）。

• LinkedIn职员年龄中位值是29岁，女性职员占比42%；

• LinkedIn职员薪水很高（中期薪资排第一），对行业经验的要求年限较低，职员服务企业的年限中位值为低于1年，人才流动高频；

• LinkedIn工作压力、工作满意度和工作成就感都很低。

>>>>第一名：eBay

eBay（EBAY，中文电子湾、亿贝、易贝）是一个管理可让全球民众上网买卖物品的线上拍卖及购物网站。

• eBay职员年龄中位值是33岁，女性职员占比43%；

• eBay职员薪水中等，对行业经验的要求年限较高，职员服务企业的年限中位值是3年；

• eBay职员的动作压力较大，工作满意度较高，但工作成就感中等。

我们发现，这18家顶级科技公司，女职员人数占比从14%-43%不等，占比超过30%的多数为互联网公司，或许因为这个行业有更多适合女性的职位。

事实上，大部分科技公司都面临缺乏女性技术人才的局面，何时才能改变？或许，企业通过更深入的数据分析，能找到各自的答案。

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